◎劉忠明
不管是學生、初職、伉儷、金齡，還是長者，牧養的目的都是盼望所服侍的群體可以持續成長，在靈裡與神親近，在人際關係上與人和睦，心靈在有需要時得到安慰，在社會上有好見證，發揮信徒的影響力；然而如何落實不離地的牧養，則要從他們的特定情境和需要入手！
金齡群體中有未退休和已退休的，他們的處境有相同之處，也有差異的地方。差異主要來自事業階段的不同而產生不同的考慮和擔心；相同的，可能是父母兒女的健康不論何時也可出現問題，不分年齡、性別和職業！
對於還未退休的群體來說，他們的掙扎是如何使用剩餘的日子在事業上繼續努力。他們都知道終有一天要離開工作崗位，但何時才是退休的最好時機呢？具體來說，他們要考慮的是經濟和生活的問題，已婚的，還要問夫妻是否應該一齊退休。
在經濟上，應該要有多少錢才可退休呢？這當然沒有甚麼標準，但當沒有收入卻仍有日常生活的支出──要交管理費及水電煤等、要供養父母、交子女的學費；旅遊可以花多少？在醫療保險和投資上如何抉擇？更難決定的還有每月應奉獻多少，沒有了收入怎樣做什一奉獻呢？這些都要有計劃，要有聖經原則和專業知識，牧者不能只對他們說憑信心便可過活。牧者怎樣教導他們作好計劃，同時不要過度憂慮生活所需是牧養的挑戰。而一些經濟上較缺乏的群體，堂會有否適當的機制作出支援？
另外對未來不確定的事會有恐懼，這要有心理上的適應。退休是要拋棄一些固有的生活模式，迎接自我計劃、自我控制的生活模式，這種好像很自由卻沒有規律的生活，不是人人都嚮往的。若沒有值得投身的方向，每日的生活便好像在浪費時間。更有些人總是捨不得工作所給予的安全感和滿足感，要他們放棄亦很困難！
在面對退休時，這群體對經濟、生活，甚至對自己的身體健康也難掌握，好像一個人生階段快將完結，仍未知下一步通向哪裡。牧養的目的便是為他們提供各式各樣的支援，以減少他們的憂慮，加強對主的倚靠，此外，也要幫助他們作出各種合神心意的具體決定和改變！
其實神在創造時並沒有給予亞當在工作上有退休的機會，他一直要做耕種和看守的服侍，只是工作地點由伊甸園轉到其他地方，直到死亡。所以今天所謂的退休，只不過是由某種全時間的職業轉到另一工作崗位和內容，減少為了生活糊口而投入的時間、體力、腦力，進入希望是更有意義的生活新階段。退休是要作出一種生活模式的改變，基本上不過是生活轉型！牧養便是和這群體同行，和他們一同尋求可以繼續「耕種和看守」的服侍方向，回應神對他們的召命。
除了和這群體同行，紓解他們面對轉變的困惑和不安之外，還要協助他們面對正在做的工作。這事業生涯的末段並不一定是落日的餘暉，亦可以是燦爛的完結。有影響力的信徒可以留下甚麼遺產禮物（legacy）給公司和同事？這不一定是甚麼豐功偉績，值得緬懷的大行動，可能只是良好的做事習慣、培訓好接班人，又或是曾經在工作地方開查經班、祈禱會，甚或對同事小小的恩惠和關懷等。這些都是金齡群體特有的見證機會，不是初職人士可以做到的。亞當整個人生都是看守大地，金齡群體各自在不同的崗位可以做甚麼呢？
無論如何，神是希望我們有意義、有果效地在這世界做門徒，直至見祂面。這是年青、成年時要有的態度，到金齡時更不可鬆懈，堂會裡的牧養亦要以培育門徒為主調，要思想金齡門徒的特質，不能抽空地說牧養！
領導力培訓學院 