今日堂會需要擁有開放文化的團隊領導，假若大家只會避開敏感的議題，客客氣氣地各做各、因循地教導萬無一失的「真理」，當然可以減少衝突，卻不能提供適切的牧養。團隊要有動力、合一地來牧養弟兄姊妹，必須培養肯改變、肯合作、肯學習的文化。今天領袖團隊若仍堅持己見，在有限的認知去牧養，這就難怪群羊不認識領袖的聲音了！ … More 肯去改變的團隊

一年多的疫情對會眾有何影響，相信不是很多領袖能立時說出來。年多以來不能實體見面，究竟還有多少會眾留下呢？會眾的靈性固然重要，但他們面對甚麼難處、內心有何掙扎也不能忽視，傳道同工、長執又掌握了多少呢？加上近年社會政治環境變化很大，我們難以完全理解，在前景含混不清、事情複雜難料的情況下，堂會實在要有好的領導團隊才能應對！ … More 含混不清時更要改變

團隊做決策有很多好處，除了從多角度去思考問題，加強辨識問題的能力外，又可增加歸屬感，推行決策時就可多些助力。每個人的性格、成長、經驗各有不同，所以對不同事情有不同意見是正常的，重要的是大家能互相尊重彼此的意見，而這種尊重是建基於信任、建基於關係上。 … More 決策不是一個人去做的

沒有教牧、長執可以解決所有人的問題，所以重點不是提供答案，而是牧者、長執和會眾一齊去找答案和出路。豐盛的生命不是人可以賜教的，卻是可以一同探索、一同澆灌、一同成長的，這種肢體相顧的關係才能建立基督的身體。作為教會的領袖，我們要掌握會眾的脈搏，明白他們的需要，不能再墨守成規，自以為是。 … More 堂會可如何轉變？

教會另一大挑戰是在這樣的環境下去宣講和教導，這是實踐門徒培育的關鍵，在政治敏感的環境下闡述有聖經真理卻不離地的訊息，對某些教牧是困難的。社會文化令會眾很易給牧者貼上標籖，教導不處境化便是離地，埋身一些就可能被某些人批評，怎樣拿揑在現今處境下應用真理需要一定的經驗和智慧，希望弟兄能多多為牧者禱告。 … More 教會需要你

疫情帶來的影響，弟兄姊妹好像失去了信心和方向，教會也寸步難移，自己也在問如何維持或更新過去的教會文化，更準確地説，教會在此環境下可如何自處，又怎樣牧養？盼望牧師能夠給我一些指引…… … More 我想幫忙，卻擔心

風高浪急，誰會與你一同並肩而不退縮或指責？環顧你身邊若發現這四種團隊形態其中之一或二，甚至都存在，實屬正常。否則，你可能仍是上一代的領袖思維……專家？英雄？獨領風騷？真的可以嗎？ … More 與你並肩的團隊

◎許家欣 「反修例」運動發展至今，已由「反修例」延伸至「反警暴」；教會也不能倖免，如社會般出現了不同程度的分裂 … More 不同政見下，教會分裂與合一的實況

◎呂慶雄 日日都有人在說要對話、溝通，但最多見的其實是各自表述，各執一詞。說要溝通，其實是期望對方接受自己的觀 … More 對話之前先學聆聽

若你發現有些領袖身邊沒有人才，只有庸才—-有能力的不加入這團隊，加入了也不會盡力。具體的表現是：除了辦事能力不強，常犯低級錯誤之外，面對上司只會唯唯諾諾、唯命是從，縱有異議也不敢提出，只在確定沒有後果的情況下才表明立場。由於他們沒有自己的主張，一旦出了亂子，便反應遲緩，面對質詢時沒法即時作體面的回應。
到底哪裡出了問題？甚麼原因做成這現象？ … More 當你身邊只有「庸才」